离职_无忧保

无忧保职场指南早报：小张是S企业的HR，今天接到了老板的抱怨：你说那小B是怎么回事，他要加薪我也给他加了啊，怎么就辞职了？小张虽然知道怎么回事，但是有些话不能当面说啊，于是就听着老板的抱怨。

无忧保职场指南早报：现在职场离职现象是在正常不过的事情了，虽然这是一种常见现象可是HR也要做好离职员工的最后一班工作，因为疏忽往往发生在不经意间。1.做好工作交接员工提出离职，一般都会先和部

无忧保职场指南早报：现在的员工离职真的是太平常不过的事情了，但是对于人力资源部门的工作人员来说这又是不得不重视的工作，尤其是涉及到钱财方面的内容。如果处理不好对双方都会造成不可估量的损失，甚

无忧保职场指南早报：HR们招聘还忙不过来，维护离职员工关系就会显得更加力不从心。但事实证明，离职员工的管理甚至可能会让你有意想不到的收获。下面就由X职场为大家总结一下离职员工的价值。1.优化

无忧保职场指南早报：不少行业都存在新人待不久的现象，猎头行业也是如此。有人可能觉得猎头这种对人心把握如此准确的行业也会存在新人离职现象吗？存在的，任何行业都存在，只不过猎头新人离职现象比较少

无忧保职场指南早报：HR招人和员工离职好像成了一个死循环，但是对于企业来讲希望能够引进人才但并不想自家的人才流失。那么关键点就是员工为什么会离职？其实这个问题在招聘的过程中HR就完全可以看出

无忧保职场指南早报：员工离职的原因其实从其入职的时候就可以发现的，作为企业的HR如果能够在员工入职的时候能够把控好这些可以很大程度上可以避免员工的离职。1.消除新人的离心力初入新环境，新员工

无忧保职场指南早报：离职原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了；如果说跟上司关系不好，会不会被认为自己是个刺头，所以，面试离职原因该怎么说好呢？离职原因