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无忧保职场指南早报：对于HR来讲痛苦的事情不是招不到人，而是招到的人并不是业务部门想要的。人力资源部vs业务部门，到底应该以谁的招聘标准为参考？应该以业务部门的招聘标准为参考，这是毋庸置疑的

无忧保职场指南早报：一两个人跳槽企业可能不担心，如果是一群人跳槽企业就要认识到问题的严重性了。某企业的HR主管今天刚来到办公室就听到业务部门主管的抱怨，原来一大早就有二十几个人提交辞职，期间

无忧保职场指南早报：铁打的营盘流水的兵，员工离职已经是职场社会的常态。HR对这种现象早已司空见惯，但是员工离职的一些问题一定要处理好，避免造成不必要的麻烦。1.解除劳动合同需要采取哪些形式？

无忧保职场指南早报：员工满意度指的是员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工对企业的满意度涉及到人力资源工作多方面的调整，为了了

无忧保职场指南早报：不少HR应该会遇到这样的情况，那就是有的员工为了让老板涨工资不惜以辞职相威胁。如果答应了怕助长这种风气，不答应又怕对企业造成不好的影响，那么人力资源部门究竟应该怎么做呢？

无忧保职场指南早报：企业HR一定要知法，随时关注《劳动法》的最新信息，只有这样才能保证企业在用人中避免一些不必要的法律风险。作为企业企业人力资源从业者关于劳动法的这些只是一定要搞清。1.有些

无忧保职场指南早报：有时候HR招不到优秀的求职者既不是企业不够吸引人，也不是求职者们太挑，可能是人力资源工作者招聘方法出了问题。人力资源部门是人才引进的渠道，人力资源部门HR的工作将关系到是

无忧保职场指南早报：大数据显示，许多HR做到了经理后会进入瓶颈期，迷茫、找不到方向、事业停滞不前、不知道接下来该如何制定目标是大多数人力资源经理的状态。很显然，人力资源的发展前景相当广阔，具