赔偿金_无忧保

今天，是我省第一部全面规范安全生产的地方性法规——《江西省安全生产条例》(以下简称《条例》)实施一个月的日子。这项条例牵涉到众多百姓的切身利益。记者为此进行了一周的广泛调查，将生产经营单位和从业员工

实际月平均工资2126元，劳动合同约定月工资1100元，遇到劳动争议纠纷，本人工资应该适用何种标准？　　2011年6月宋女士食指压伤去医院接受治疗，在后来的赔偿中，宋女士要求以受伤前的平均工资212

工人在为矿业公司从事冶炼工作期间，因工造成九级伤残。后工人向仲裁部门申请工伤赔偿，劳动仲裁部门以工人实际领取工资计赔作出赔偿裁定。但矿业公司不服，以劳动仲裁部门没有按双方约定的月工资标准计赔各项赔偿

案情简介：　　19年前，杨某某出生在威宁县玉龙乡一个偏僻落后的村寨。五岁时，因家庭贫寒，其父杨某便将其交由杨某先抚养了数年，杨某先还筹集资金给杨某某盖了80平方米的砖混结构平房。2011年11月12

刘某自2008年起就在苍山一家小企业打工，2011年11月29日在上班途中发生车祸死亡。随后，刘某亲属在申请认定工亡的过程中，发现该企业没有登记注册，属于非法用工。刘某亲属要求该企业给予赔偿，遭到拒

问：赵某因工死亡后，其家属与用人单位对工伤待遇发生争议。其妻子李某提起仲裁后，经劳动争议仲裁委员会调解，赵某的用人单位赔偿供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬补助金共11.5万元。李某领取了该款。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人

伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据　　（一）伤残津贴的概念　　伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留

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