劳动合同_无忧保

一、医疗期有多长？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

一、什么情况下用人单位不得解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动

一、工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同

一、“工伤概不负责”违法吗我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注明：“

一、何时能签无固定期限劳动合同？约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，企业应当

一、没签劳动合同负工伤咋办根据《劳动法》规定，建立劳动合同关系，应当订立劳动合同，但在实践中，用人单位和劳动者却常常由于某种原因没有签订合同，但却已形成事实上的劳动关系，因为，劳动者享受工伤保险待遇

一、用人单位不签劳动合同怎么办1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动

导读：职工为单位作出了贡献，甚至因为工作而导致伤残。单位需履行自己的救助职责，这不仅是人文关怀的要求，更是法律的硬性规定。那么，用人单位应当支付的工伤费用有哪些，工伤期能解除劳动合同吗？感兴趣的朋友