双倍工资

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  未签劳动合同赔双倍工资 2016-12-29

  【案情简介】飞某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院判飞某公司赔

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  公司不能以员工未主动提出续签没有损失而不支付双倍工资 2016-12-29

  【当事人】申请人：徐某委托代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师被申请人：某机械(上海)有限公司【案情简介】申请人于2010年4月14日进入被申请人单位，担任

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  李律办案之劳动争议未签订劳动合同的双倍工资差额 2016-12-29

  【案情回顾】2014年4月20日，张某经人介绍进入上海某食品有限公司任营业员，工作时间为做一休一。但双方没有签订劳动合同，公司也未给张某缴纳社会保险。201

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  未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的时间起算点 2016-12-28

  基本案情胡某系株洲市某工贸有限公司油漆车间的管理负责人，2010年10月28日，胡某代表该公司，招聘易某到工贸公司油漆车间从事油漆刮灰工作，双方未签订书面劳

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  用人单位不签劳动合同被迫赔偿双倍工资 2016-12-28

  案情：2012年12日18日，黄某、崔某、刘某等7人被某大型超市聘用，分别担任该超市公司总裁，各部门经理等职务，月工资分别为40000元，12000元，10

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  主张双倍工资应及时避免过诉讼时效 2016-12-28

  【案情】王某2012年10月22日到某农产品公司工作，未签订书面劳动合同。2013年10月30日，王某因个人原因向某农产品公司申请离职。2014年10月16

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  劳动合同未签字盖章 双倍工资主张应否支持 2016-12-27

  【案例】2013年3月中旬，职业营销人汪先生经他人引见，入职某酒业集团销售公司任辽西片销售经理，专门负责该地区的某白酒类产品的销售工作。汪先生因多年从事酒类

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  事实劳动关系双倍工资赔偿案 2016-12-27

  案件基本事实：陈某于2009年3月5日应聘进入上海一家机械制造有限公司从事技术支持工作，约定试用期两个月，每月工资3000元，试用期过后每月4000元。但一