双倍工资_无忧保

【当事人】申请人：徐某委托代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师被申请人：某机械(上海)有限公司【案情简介】申请人于2010年4月14日进入被申请人单位，担任

【案情简介】飞某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院判飞某公司赔

【案情介绍】2008年 1月1日，李某进入某公司从事服装加工工作，工资为每月2000元，公司未与其签订劳动合同。11月份，由于经济不景气，公司开始

基本案情2009年9月11日，金某到郑州某服饰有限公司工作，任人力资源部总监。工作期间，金某履行招聘新员工的职责，并代表公司与赵某、李某等员工签订劳动合同。

【要旨】1、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者不同意签订劳动合同、当事人之间协议而免除。2、因劳动者原因，用人单位自用工之日起超

什么情况下用人单位要支付双倍工资　　根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：　　情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工

【案情】王某2012年10月22日到某农产品公司工作，未签订书面劳动合同。2013年10月30日，王某因个人原因向某农产品公司申请离职。2014年10月16

案情：2012年12日18日，黄某、崔某、刘某等7人被某大型超市聘用，分别担任该超市公司总裁，各部门经理等职务，月工资分别为40000元，12000元，10