认定为工伤_无忧保

导读：有一些劳动者在上班时间突发疾病，在他们认为是工作时间发病应该认定为工伤，那么工作时间突发疾病到底算工伤吗，什么情况可以认定为工伤呢？劳动者最好通过下文了解这些内容以便于确认自己是否属于工伤，能

导读：工伤是单位与劳动者都不想看见的，但是发生工伤后就不得不对其进行认定，看看是否属于工伤，那到底哪些情况可以认定为工伤，在申请工伤认定时应提交哪些材料呢？这些问题我们会在下文为您一一讲述，您只有了

导读：现实生活中，一些员工之间在工作的过程中由于发生口角而厮打的行为，并因此而受伤时，很少有单位会为这样的员工的医疗费埋单。不过，从工伤的角度来看，工作过程中打架是工伤吗？如果不是，那么哪些情况可以

导读：在一些危险性或技术性的行业里，工伤事故并不少见。一般来说，职工在工作期间内因工作的原因而受的伤都能认定为工伤，但并不是职工受伤的所有情形都属于工伤。那么什么情况下可认定为工伤呢？职工在发生工伤

导读：劳动者在工作期间，难免遇到受伤的时候，尤其是从事高危行业的。但是受伤并不代表是工伤，认定工伤必须符合法律的规定。那么，大学生实习期间受伤是工伤吗？如果不是的话，哪些情形可以认定为工伤呢？请看详

导读：有的员工在单位受伤后单位却不认定为工伤，而职工自己也不知道自己是否可以认定为工伤，这样可能无法拿到工伤赔偿。那么可以认定为工伤的情形有哪些，工伤认定的时限有多久？我们会在下文告诉您，希望对您有

导读：一些危险作业或者体力劳动中，劳动者因工作原因而受伤的情况并不少见，这些情况一般会被认定为工伤。且对于一些经常加班的工作，被单位要求加班而受的伤也可以认定工伤。不过，如果是员工主动加班受伤算工伤

导读：有时候，在劳动的过程中受伤，是无法避免的，但并不是所有的在劳动中受伤都属于工伤，工伤的认定必须要符合法律的规定。那么，在法律上，工伤认定对象究竟是谁呢？此外，如果劳动者提前上下班而遇车祸能否认