既然“试用期不合格”为啥过了俩月才开除? 2017-05-26
约定好两个月试用期合格后转正签约,可是过了近四个月后,包某不光没等到签约,反而被公司以试用期不合格为由开除,并被公司保安强行赶出公司。 5日下午,包某拨打本报热线电话反映,下午公司口头通知他被开
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约定好两个月试用期合格后转正签约,可是过了近四个月后,包某不光没等到签约,反而被公司以试用期不合格为由开除,并被公司保安强行赶出公司。 5日下午,包某拨打本报热线电话反映,下午公司口头通知他被开
随着暑期的来临,一批毕业生走向了工作岗位,新人进入单位,不可避免的将面临试用期;同样,利用暑期兼职成为一些在读学生的选择,试用期同样是绕不开的话题。 然而,试用期期间的一些潜规则,劳动者却不得不
张女士:我在太原一家酒店当服务员,去年已干了一年,年底合同到期,我回家去过年。但没想到,年后我回到酒店后,老板表示一切得从头开始。要想继续干,不仅重签一年的劳动合同,还得如新人一样,有两个月的试用期
企业用试用期降低人工成本 法官提示——— 每年的六、七、八3个月,都是大学毕业生就业的高峰季。很多新就业的大学生或者重新选择工作单位的求职者,都会面临用人单位
郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判
进入9月,今年应届毕业的大学生大都经历了一个敏感时期——试用期。昨日从市劳动监察部门、市劳动保障咨询服务中心获悉,由于试用期内,用人单位和劳动者的劳动关系处于一个不确定状态,
牛某光于2014年3月4日入职广州卡某氏贸易有限公司担任销售经理,双方签订期限为一年的劳动合同,约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,转正之后月工资为10000元,奖金3个月一发,按
来源:劳动法库一、试用期的定义 劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中,定义试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。