用工方瞒天过海欲将试用期变“白用期” 2017-05-26
又是一年一度大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期。因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生们面对招聘往往是眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同,玩猫腻规避自身的法定
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又是一年一度大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期。因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生们面对招聘往往是眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同,玩猫腻规避自身的法定
高校应届毕业生即将毕业,不少毕业生拿到毕业证之后就可以与用人单位签订劳动合同了。小编采访了解到,部分用人单位利用毕业生求职心切的心理,屡屡设下试用期陷阱,一些大学生在试用期快到期的时候就莫名其妙遭到
郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判
进入9月,今年应届毕业的大学生大都经历了一个敏感时期——试用期。昨日从市劳动监察部门、市劳动保障咨询服务中心获悉,由于试用期内,用人单位和劳动者的劳动关系处于一个不确定状态,
郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判
企业用试用期降低人工成本 法官提示——— 每年的六、七、八3个月,都是大学毕业生就业的高峰季。很多新就业的大学生或者重新选择工作单位的求职者,都会面临用人单位
牛某光于2014年3月4日入职广州卡某氏贸易有限公司担任销售经理,双方签订期限为一年的劳动合同,约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,转正之后月工资为10000元,奖金3个月一发,按
来源:劳动法库一、试用期的定义 劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中,定义试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。