解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：企业解除劳动合同流程劳动合同解除流程劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商

无忧保劳工保障早报：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算「案例」：**和**于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了

无忧保劳工保障早报：劳动合同解除条件根据《劳动合同法》的固定，劳动者可以解除合同的情形如下：协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同; 预告解除：劳动者提前30日以书面形式

无忧保劳工保障早报：提前解除劳动合同的程序及通知提前解除劳动合同的通知　　 1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

无忧保劳工保障早报：用人单位单方解除合同的法律责任《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更

无忧保劳工保障早报：用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准

无忧保劳工保障早报：公司单方面解除劳动合同应该给员工什么赔偿公司由于有新的投资方，所以要把原来的员工都全部解散，而且突然提出，然后所有人员在三日内必须离开公司。请问，这样的情况员工可以提出什么样

无忧保劳工保障早报：什么是协议解除劳动合同按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法