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无忧保职场指南早报：关于员工离职的问题已经讨论很多了，但仍然有很多的槽点需要分析。比如从时间来看，有的员工刚入职第二天就离开了；有的工作完实习期，有的半年……这些时间看似没什么大的关联，但却

无忧保职场指南早报：企业每当遇到员工离职对于HR来说都是很考验专业的一件事儿，这涉及到的问题有很多，不由得HR不谨慎处理。关于员工离职HR要做的包括：离职手续的办理、工作内容的交接、离职证明

无忧保职场指南早报：在当今职场，稳定性的员工可遇不可求，更多的是一言不合就离职。这在一定程度上加重了HR的工作负担，但HR也要维护老板与员工之间的利益平衡。对于员工提出离职就失联，还要不要给

无忧保职场指南早报：正所谓“得人才者得天下，集人心者集大成”，企业需要优秀人才的持续产出而获得利润，在人才快速更迭的时代，很多企业都在相当设法留住人才。然后，员工的流失率依旧不好看。诚如大家

无忧保职场指南早报：当面试官觉得求职者合适并把对方变成己方员工的时候，很大程度上是不希望其离职的。因为一个员工离职的成本真的太大了。员工离职的成本计算有人计算过，核心人才的流失，至少有2个月

无忧保职场指南早报：当下职场人的稳定性堪忧，很多人甚至在一家公司做不满一年就会跳槽。这可能是薪资问题，可能是因为上升空间有限，可能是能力得不到提高，这些原因本质上就是公司的发展已经无法满足个

无忧保职场指南早报：现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？X职场资深HR为大家解读。1

无忧保职场指南早报：职场中某些离职人难免会有这样的一个认知，觉得自己就要离开公司了，以后跟公司就没啥关系了，做了一些自认为“聪明”的事。但X职场要告诉大家的是有些事千万不要做。在职场离职中如

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