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无忧保职场指南早报：招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。当下HR常用的招聘选拔方式主要有以下几种，下面为大家一一介绍。1.履历分析履历分析是HR判断求职者的一个重要

无忧保职场指南早报：案例：“又到月底了”小红坐在工位上不住的抱怨“又没钱了，什么时候发工资啊？”小红是90后，同时也是一家互联网企业的HR。身为HR的小红不知道什么时候发工资当然是在“开玩笑

无忧保职场指南早报：当下很多人找工作都不再满足于在网上投递简历，熟人介绍或者猎头渠道逐渐成为主流。这也就直接造成了很多企业“找不到合适人”的现状，对于这种候选人不会主动投递简历的情况，HR要

无忧保职场指南早报：想要知道HR最喜欢听到什么样的面试答案，首先要知道HR会问哪些问题，然后才能够根据这些问题做出满意的回答。问题一：介绍一下你自己这个问题看似简单，实则复杂，HR通过这这个

无忧保职场指南早报：不管是不是招聘季，只要企业缺人HR就要进行招聘工作。那么招什么样的人是人力资源部门需要考虑的问题，有人说要招最好的，可是最好的就一定适应企业吗？案例：小A是一家网络公司的

无忧保职场指南早报：案例：小马最近很纠结，因为公司在去年离开的员工今年又回来了。按理说小马只是一个HR，具体用不用这个人可以问用人部门或者企业的其他领导是否介意，如果不介意那就录用，不想用的

无忧保职场指南早报：HR的工作涉及到招聘，那么如果企业需要裁员呢，这项工作又该由谁来完成？事实上还是HR。人力资源有6大模块，裁员算是劳动关系的部分。那么究竟应该如何裁员呢？人力资源部门需要

无忧保职场指南早报：要说公司内部和HR接触最多的，那就当属各部门的用人经理了。因为不管是部门需要招新人还是员工培训方面的工作都离不开HR的辅助，按理说双方的关系应该是和睦的，事实上也确实如此