劳动合同

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  用人单位是否因提前终止劳动合同而支付经济补偿，其他情形呢？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位提前与劳动者终止劳动合同原告戴志军与被告博慧堂酒店在2015年1月1日签订劳动合同，期限为2015年１月１日至2016年12月31日，戴志军在博慧堂酒店从事电

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  《安全生产责任书》视为劳动合同，劳动合同的必备条款有哪些？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情简介：原告于2013年10月4日到被告处上班，工作至2014年4月时，被告无故辞退原告，并以非法理由扣罚原告工资500元。原告工作期间，与被告间没有签订书面的劳动合同。也没

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  丈夫代妻续签合同 妻子诉劳动合同无效 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：丈夫代其妻签合同却被妻子以无效为由李某与其丈夫张某在同一纺织公司工作，李某于2014年初与公司签订了为期两年的劳动合同，其后正式入职。2015年底，眼见李某的劳动合同期满，公司

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  试用期解除劳动合同 单位如何制定规章制度 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：因试用期严重违纪被单位开除谢某在某公司担任仓库管理员，负责管理协调公司仓库物资。某日，谢某在没有报告单位主管部门的情况下，私自拿取了仓库内存放的几盒蚊香。主管部门在发现物资实际

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  集体招聘签订集体合同 是否可替代劳动合同 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：与同学一起被招聘签订集体合同小李在现单位工作已经一年多了，但在正式入职后到现在一致都没和现用人单位签订劳动合同。小李是去年的毕业生，刚刚毕业的时候，该用人单位在其学校进行了招聘

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  公司签订承包性质的劳动合同 劳动关系如何定性 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：公司与雇员签订年薪合同书2015年6月1日，孙某与某模具制造公司签订了一份名为《年薪合同书》的用工合同，合同有效期为期一年，从2015年6月1日至2016年6月1日止。合同内容

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  劳动者违反用工单位规章制度，用人单位可否单方解除劳动合同？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者违反用工单位规章制度 用人单位单方解除劳动合同中政公司与荣某某建立劳务派遣合作关系。协议期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，

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  劳动能力鉴定是不是医疗期满解除劳动合同的必经程序 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情：何先生2009年大学毕业后到某房地产公司工作。2016年9月，何先生被医院确诊为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后，根据何先生的申请，单位又给