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关于农民合同制工人解除劳动合同后享受失业保险待遇的复函　　宝鸡市劳动局：　　你局劳动就业服务处来函请示关于农民合同制工人解除劳动合同

新华社北京11月30日电（小编罗沙）最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，

裁判要点:未签订正式的劳动合同的员工,在工厂内工作时受伤,也应当认定为工伤。如果用人单位不同意认定工伤,需提供充分证据证明,否则应承担举证不能的后果。　　案例回顾:2015年7月11日15时30分,

用人单位在任何情况下都不得解除与工伤职工之间的劳动合同吗？　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

李女士咨询：我是某酒吧职工，在2011年6月上旬上班时，因酒吧内通道地砖湿滑而摔倒受伤，导致髌骨骨折住院治疗。酒吧在支付一部分医疗费用后，就要求我出院，并拒绝给予工伤赔偿。我与该酒吧签有劳动合同，但

4月18日，下关建宁路安乐村垃圾中转站旁，一名保洁员在倾倒完垃圾离开中转站时，猝死突然倒在保清洁车旁猝死。工友称，保洁员死亡可能与过度劳累有关。目前，相关部门正在配合死者家属做好善后事宜。据附近的

工作才几个月，上班途中就受伤了，而双方没有签订劳动合同，这种情况是否可以申请工伤？张女士2011年9月开始在八里店一家木地板厂打工，而且双方没有签订书面劳动合同。12月底的一天，张女士骑着电瓶车去

兰山区的刘先生反映，半年前他在一家工厂做钳工，没有签劳动合同。工作期间，刘先生右手碰到机器，造成右手食指残疾。事后，工厂只给了2000元的医疗费便不管了，刘先生找到工厂，可是工厂始终不予理睬。　　律

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