劳动合同_无忧保

《劳动合同法实施条例》第26条规定第二款规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2

[专业解答]依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的

[专业解答 ]此时要考虑用人单位是否尽到了诚实磋商的义务。如果用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的明确意思表示，但劳动者始终无故拒绝，则用人单位可据此主张免责。对此，沪高法[2009]73号指出：劳

【案情概要】 2014年10月8日，倪强进入上海佩西规划建筑设计有限公司（以下简称“佩西公司”）工作。次日，双方签订《聘书》一份，对倪强在佩西公司工作的岗位信息、报到资料、报到日期、工作保留及法

[专业解答 ]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起

[专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考》〔2014〕15号文件的意见，对于外国人与用人单位在劳动合同中明确约定用人单位可根据《劳动合同法》规定的解除条件解除劳动合同，但未对用人单位违约解除应

【案情概要】李玉于2011年4月14日起进入公司工作。双方签订2011年4月14至2014年4月13日的劳动合同。劳动合同约定，李玉担任财务分析师。 2013年7月4日，公司与李玉谈话。谈

[专业解答]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单