新劳动法之产假 2016-12-06
【导读】:新劳动法之产假,新劳动法之产假 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受
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“补缴”生育保费的时间不算数;享受生育津贴的产假时间应延长至98天……我们
陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出
其实每个地区的产假是不一样的,当然每种工作的产假也是不一样,就好比我们在网上看到的大部分产假都是90天左右,但是公务员的产假好
产假是生育保险里面包括的一部分,每个地区的产假可能吧、会有所不同,现在小编就给大家看一下深圳地区2014年有关产假的最新规定:
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。 第二条中华人民共和国境内
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