双倍工资

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  不签劳动合同用人单位支付双倍工资 2016-12-26

  委托人：被告毛某某。案情回放：原告于2012年6月19日成立，双方由此建立劳动关系，被告担任计调主管一职，双方未签订书面劳动合同。根据原告处的工资表显示，员

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  为劳动者成功争取双倍工资和经济补偿金 2016-12-25

  【案情介绍】：2014年，黄某开始在c公司任职，黄某经常在各地出差销售产品，双方没有签订劳动合同。黄某在c公司工作了10个月之后,c公司突然不让黄某继续上班

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  未签订"劳动合同"主张"双倍工资"经济补偿纠纷一案 2016-12-25

  【基本案情】：原告肖某在被告处工作未签订书面《劳动合同》主张“双倍工资”和“经济补偿金”【判决结果】：本案原告肖某委托人律师经过搜集和整理材料后起诉到法院，

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  未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定 2016-12-24

  我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单

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  用人单位未签订书面劳动合同劳动者委托律师申请仲裁获得双倍工资差额 2016-12-24

  【案情简介】：2014年8月18日田xx到重庆xx印务包装印务有限公司处工作，担任印刷机机长，每月平均工资为4500元。后田xx于2015年3月29日与重庆

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  陈某无证据劳动关系双倍工资索赔纠纷一案 2016-12-23

  案情描述陈某2012年10月22日入职长沙福泉某公司处工作，。当时口头约定试用期底薪2800元每月，试用期过后3000元每月。2013年6月11日陈某提出与

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  未签劳动合同职工工伤期间仍应获双倍工资 2016-12-07

  无忧保资讯：重庆市渝北区人民法院日前公布了该院2016年劳动争议案件的审理情况，提出了推进劳动争议案件审判工作的主要举措，解析了当前该类案件审理存在的问题，并公布了劳动争议典型案例。

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  单位不给员工买社保的后果：每月双倍工资？ 2016-12-15

  　　去年刚毕业的小詹在广州一家网络技术公司工作半年后,发现公司一直没给他买社保,就连劳动合同也迟迟未签订,于是决定辞职,并且要求公司按照劳动法规定给予赔偿。公司负责人承