双倍工资

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  未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的时间起算点 2016-12-28

  基本案情胡某系株洲市某工贸有限公司油漆车间的管理负责人，2010年10月28日，胡某代表该公司，招聘易某到工贸公司油漆车间从事油漆刮灰工作，双方未签订书面劳

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  劳动者不愿签订劳动合同 用人单位持续用工支付双倍工资 2016-12-27

  无忧保资讯：2009年、2010年、2011年、2012年，徐州某文化公司与段某分别签订四份《全日制劳动合同书》，合同书约定了相关权利义务。2012年底劳动合同履行期限届满后，该公司没有同段某签订劳动合同，段某继续在该公司工作至2014年3月。

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  事实劳动关系双倍工资赔偿案 2016-12-27

  案件基本事实：陈某于2009年3月5日应聘进入上海一家机械制造有限公司从事技术支持工作，约定试用期两个月，每月工资3000元，试用期过后每月4000元。但一

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  劳动合同未签字盖章 双倍工资主张应否支持 2016-12-27

  【案例】2013年3月中旬，职业营销人汪先生经他人引见，入职某酒业集团销售公司任辽西片销售经理，专门负责该地区的某白酒类产品的销售工作。汪先生因多年从事酒类

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  不签劳动合同用人单位支付双倍工资 2016-12-26

  委托人：被告毛某某。案情回放：原告于2012年6月19日成立，双方由此建立劳动关系，被告担任计调主管一职，双方未签订书面劳动合同。根据原告处的工资表显示，员

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  未签订"劳动合同"主张"双倍工资"经济补偿纠纷一案 2016-12-25

  【基本案情】：原告肖某在被告处工作未签订书面《劳动合同》主张“双倍工资”和“经济补偿金”【判决结果】：本案原告肖某委托人律师经过搜集和整理材料后起诉到法院，

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  为劳动者成功争取双倍工资和经济补偿金 2016-12-25

  【案情介绍】：2014年，黄某开始在c公司任职，黄某经常在各地出差销售产品，双方没有签订劳动合同。黄某在c公司工作了10个月之后,c公司突然不让黄某继续上班

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  用人单位未签订书面劳动合同劳动者委托律师申请仲裁获得双倍工资差额 2016-12-24

  【案情简介】：2014年8月18日田xx到重庆xx印务包装印务有限公司处工作，担任印刷机机长，每月平均工资为4500元。后田xx于2015年3月29日与重庆