员工_无忧保

无忧保劳工保障早报：单位拖欠员工工资合法吗根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，

无忧保社保知识早报：2013年10月25日，星期五，曼帕尔人力资源有限公司的全体员工为苗苗庆生。为了给她一个惊喜，公司领导和技术部的主管悄悄的为她买好了蛋糕，大家原本还在工作当中，就听到了会议室里

无忧保劳工保障早报：遭遇非法辞退，劳动者获赔近5万元【案情介绍】申诉人于2007年4月16日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年

无忧保劳工保障早报：公司在试用期开除员工有经济赔偿吗很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。

无忧保劳工保障早报：协商代表参加集体协商能按照旷工处理吗？集体协商代表享有以下权利：企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动；职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动

无忧保劳工保障早报：请假不合规无奈吞苦果生活中,有人请病假被辞退,有人请病假被当作旷工,因病假引发的劳动争议不在少数,可请病假却是人人都会遇到的事儿,那么劳动者到底应该如何休病假,又该如何应对因

无忧保劳工保障早报：遭遇无故解雇经济补偿的法律依据　《中华人民共和国主席令》第65号第四十七条规定支付经济赔偿金的。以下是 535号文件和65号文件内容。中华人民共和国国务院令第535

无忧保劳工保障早报：无故辞退还是自动离职劳动争议鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某作出的