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无忧保职场指南早报：任何一个团队中，骨干人才对企业战略目标的实现起到不可或缺的作用，他们在过往的工作中有着良好的绩效，对公司发展也有着重大的贡献，公司领导对其抱有很大的期望。如果这些员工离职

无忧保职场指南早报：同行是冤家，为了抢占市场份额，双方会争得头破血流，人力资源的流动更是棘手的问题，如果你想要跳槽到竞争对手公司，你可能很难跟你的老板提出“我要去竞争对手公司”的话，因为你的

无忧保职场指南早报：职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？关于这样的问题X职场给出了下面的解释。1.愚蠢的

无忧保职场指南早报：猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁，因为距离候选人顺利入职还

无忧保职场指南早报：候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作，这主要表现在两

无忧保职场指南早报：案例：HR小张最近非常郁闷，因为今天刚入职没几天的员工发了条短信就直接不来了。这已经是近几个月来不知多少起了，小张很不理解，这些新人是怎么回事，找工作不就是为了好好上班吗

无忧保职场指南早报：前不久读了一篇文章，标题为《优秀员工为什么离职，领导心里没数吗？》在小编看来领导心里真没数，文章写的还是很有道理的，但是小编还是有不同的看法。在小编看来，有时候领导真的不

无忧保职场指南早报：不少职场人认为员工离职了那就跟企业没联系了，甚至一些人力资源部门的人也这么认为。可如果真这么想那就太幼稚了，尤其对于HR，离职员工也是有很大作用的。1.品牌的宣传现代企业

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