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无忧保职场指南早报：对于HR来讲招聘遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了实现这个目标HR会对候选人进行一系列的测评。可即便如此，仍然会出现打眼的状况。不是HR不行，实在是候选人太

无忧保职场指南早报：前不久读了一篇文章，标题为《优秀员工为什么离职，领导心里没数吗？》在小编看来领导心里真没数，文章写的还是很有道理的，但是小编还是有不同的看法。在小编看来，有时候领导真的不

无忧保职场指南早报：现代职场的节奏很快，可能你昨天还在一份岗位上干着，可是到了明天就离职了。既然离职了，又得找工作。因为要生存离不开钱，想要赚钱就得工作。为了找工作就会疯狂的投简历，然后进行

无忧保职场指南早报：员工离职对于HR来说是老生常谈，在一定程度上员工的离职对于企业也是有好处的，能够增加企业人员的流动性，有助于企业保持竞争力。虽然这么说，可人力资源部门还是要做好员工离职的

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无忧保职场指南早报：面试是求职者进入一家公司必须经历的一个过程，判断一个员工究竟适不适合留在企业，除了看员工的学历和工作经历之外，面试时HR询问的问题中也包含着很多玄机。问题1，你之前了解过

无忧保职场指南早报：好的简历有助于职场人找到好的工作，职场人为了达成这一目的会让HR朋友们帮忙进行修改，可是改一份简历并不是那么容易的。1.成本问题熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬

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