产假工资_无忧保

女职工产假工资待遇是怎样规定的?如果公司未按照国家规定的标准是否合法呢?在此小编将会为大家详细带来女职工产假工资待遇相关的知识。女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的

上海外来从业女工产假工资计发规定外来从业女工在本市用人单位工作期间生育的，其产假工资的计发本市规定如下：根据《上海市女职工劳动保护办法》(市政府第36号令)的规定，女职工在产假期间的

产假多少天 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的

     　　案例　　严某休产假期间，单位没有支付其工资。就此严某与单位发生纠纷，严某认为单位应发给其产假期间的工资，而单位则认为已经为其申报了生育津贴，社保

　　新《劳动合同法》规定：　　--女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。　　--下列劳动合同无效或者部分无效：　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

　　生育津贴与产假工资　　问：生育津贴与产假工资能同时发放吗？　　答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有

　　一、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定？　　用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资)；　　2.生育医疗

 　　深圳即将建立新的生育保险制度，包括生育医疗费用和生育津贴两项待遇，深圳市社保局昨日透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放，避免女职工福利待