劳动合同

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  上海地区单位按照《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，代通金的标准怎样确定？ 2017-06-15

  《劳动合同法实施条例》第20条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但若上个月的工资不能反

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  员工达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的，其与用人单位是否仍然是劳动合同关系？ 2017-06-15

  《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定劳动者依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，2008年9月生效的《劳动合同法实施条例》第二十一条即规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，2010年9月

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  因严重违纪解除劳动合同的员工能否领取失业保险金？ 2017-06-15

  《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求

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  从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗？ 2017-06-15

  问：从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗？ 答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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  单位在劳动合同中或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理？ 2017-06-15

  单位在劳动合同中或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法是否合理?单位在劳动合同中或与职工签订的承包合同中规定工伤概不负责的做法是不合理的，它不符合宪法和有关法律的规定，这种做法是一种无效的民

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  医疗期满，单位如何依法解除劳动合同？ 2017-06-15

  【案情概要】1995年2月24日，李黎与上海ABC实业总公司签订无固定期限劳动合同，ABC公司安排李黎在其内设的D中心工作，李黎在上海ABC实业总公司的工作年限连续计算。2008年1月15日起，李黎

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  目前企业会经常使用到以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与员工协商变更合同不一致为由解除合同，那么主要包括哪几种情形？ 2017-06-14

  [专业解答]客观情况发生重大变化很广，主要有以下几种类型：1.如劳动合同时所依据的法律法规已经修改或者废止，如劳务派遣的法律限制。2.用人单位方面的客观原因，如用人单位经上级主管部门批准撤销部门，或

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  外籍员工劳动合同中解除终止约定条款的效力 2017-06-14

  【案情概要】杨某于2011年6月进入某外资银行工作，担任私人银行部门副董事兼客户顾问。双方签订了2011年6月13日起的无固定期限劳动合同；劳动合同试用期为六个月，试用期之后，任何一方都必须提前一个