劳动合同_无忧保

根据劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，用人单位自用工之日起建立。依照此规定，在实际用工之日起，双方没有形成劳动关系，即双方不发生劳动法上的权利义务，双方自实际用工之日起建

不需要，除非劳动者在该用人单位连续工作满十年的，则需要与其签订无固定期劳动合同。

依据劳动合同法的相关规定，企业在签署正式的劳动合同时，可以要求与员工约定试用期。实习期和试用期并不冲突。

约定无效。《劳动部办公厅关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定，企业与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同

[专业解答]对下列劳动者，劳动合同期满时，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;3、在本

问：我们是本市的一家会展公司，单位去年招用了几名本市户籍的业务员，参与一个大型展览会的拓展工作。当时，我们与这几位员工签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。目前该展会项目即将结束，我们也无意与他们

问：我在上海一家贸易公司工作，该公司与我签订了为期五年的劳动合同。近期，由于公司经营结构调整，我们公司被另一家商贸公司收购，合并成立了新的公司，而我所工作的部门也被划归新公司的市场部。为此，单位提出

【案情概要】陈某自2013年10月22日起进某公司工作，双方未签订劳动合同。2013年10月16日，陈某通过邮件形式向某公司发送其起草的劳动合同，该合同载明陈某出任某公司副总经理，月工资为人民币（以