劳动合同_无忧保

问：我是一名软件工程师，今年春节后被上海一家私营企业招用。该公司要开发一项新产品，让我进行产品的模型设计。由于产品设计是一项复杂的工作，无法明确具体完成时间。因此，该公司与我签订了一份以完成一定任务

对这一问题，《司法解释四》第7条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业

问：我前年5月进入上海一家建筑设计公司工作，当时与单位签订了五年的劳动合同。之前工作一直很顺利，单位也及时支付每月工资。但前几日单位突然通知我说“由于项目量减少，单位现在不需要这么多人，所以单位决定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，公司若能与员

问：单位跟我签了劳动合同，却不愿给我一份，可以主张吗？答：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，合同文本双方应各执一份。对于单位未按规定提供劳动者一份劳动合同文本的，劳动者个人可向劳

《劳动合同法》第39条明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”从法律规定的字面意思来理解，用人单位在将派遣员工调整为直接雇工时似乎可以约定试用期。但是，这种纯抠字眼的理解方式

部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同，要考虑到以下两点：第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。第二

可以。虽然《劳动合同法》“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同”的规定排除了被派遣劳动者提前三十天辞职的权利，但是《劳务派遣暂行规定》第十四条则予以了