劳动合同_无忧保

一般而言，工作邀请函属于邀约性质的文件，或者说是一份“附条件的劳动合同”。如果员工同意邀请函中的各项条件，如岗位、工作地点、薪酬福利等，同时按照邀请函的要求到公司报到，如规定时间、携带规定

可以。《劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用

一般情况下，企业高管同时具有《公司法》下高级管理人员的身份和《劳动法》下的劳动者身份，企业应当与高管们签订劳动合同，但就企业高管的劳动合同形式不应拘泥于常规，董事会聘用函等都可以视为同时具有

不必然无效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违

视具体情况而定。根据《劳动合同法》，如果自用工之日起1个月内签订劳动合同不需要支付双倍工资；如果用工之日起超过一个月不满一年内签订劳动合同仍需支付满一个月的次日，截止正式订立书面劳动合同的前

根据《中华人民共和国合同法》第2条规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。在实践过程中会发生劳动者找人代签劳动合同、离职时以用人单

根据《上海市工伤保险实施办法》规定：工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。法律并未对劳动合同终止的提前通知期作出明确规定，但实践中往往有两种操作口径，一种是