劳动合同_无忧保

实际上，无固定期限劳动合同的解除条件并无更特殊之处，除了企业在进行经济性裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，其他方面与固定期限劳动合同的解除条件基本一致。可为什么大家潜意识里总是认

根据《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，以及第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

严重违反规章制度是《劳动合同法》第39条的解雇前提之一，在实践中多被应用。规章制度作为用人单位管理员工的最主要依据，在解雇环节的重要作用自然不用多说。然而，许多劳动争议案件中，单位以此为由解除劳动合

在劳动争议案件中，用人单位以不能胜任为由解除劳动合同的败诉率较高，往往会被认为是违法解雇。败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在瑕疵。通常来说，解雇不能胜任员工的常规流程包括以下几个方面：1）能够

根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。该法第26条同时规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

通常非员工本人意愿导致的失业，都可以领取失业保险，各地的政策不同，根据上海规定，上海城市户籍员工，单位缴纳满一年，可以领取失业保险金。因此，一般来说，非因本人意愿中断就业的上海户籍员工，可凭劳动手

如果不是必须签订无固定期限劳动合同的情况，在下一年度当然可以不再续签劳动合同，即使完成或达到企业业务指标，企业也可以不再续签劳动合同，这是企业自主管理权的一部分。如果属于必须签订无固定期限劳动

未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证?职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出