劳动合同_无忧保

案例一：绩效考核差的员工，如何做好绩效结果运用呢？

案例一：招聘储备干部，如何有效评估应届生的匹配性？深圳某物流供应链管理公司M，为应对公司快速发展的需要，为各部门储备后备人才，组织参加校园的招聘双选会，作为储备干部定向培养。在校招期间，需要招聘

案例一：劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是否违法？

案例一：用人单位解除劳动合同，应该如何支付赔偿金？ 2008年3月，张某是在某酒店做服务员，月工资2000元。2011年3月，该酒店被投资公司收购，公司在接收酒店后，为了有更好的效益，对酒店工作人

案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗? 2010年4月，王某被某公司聘为行政经理，双方于签了为期两年的劳动合同，期限从2010年4月1日到2012年3月31日，劳动合同期满后，双

案例一：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？郑某系某化工公司，郑某自 2008年1月1日起与某化工公司建立劳动关系，任销售职务，适用不定时工作制，工作地点为北京。2009年3

案例一：如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容？上海某IT公司新招了一名高级软件工程师，双方约定该员工的月工资为12000元。九个月后，公司通知他说因效益的原因，决定将其工资降为10000元/

案例一：如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款？小李今年大学毕业后进入北京某广告公司从事广告宣传策划工作。前不久，公司分配给小李一个颇有难度的广告宣传计划，并要求由其独立负责完成，与此同