解除劳动_无忧保

无忧保劳工保障早报：用人单位解除劳动合同如何赔偿用人单位作为雇主，是否有权单方解除劳动合同?如果解除劳动合同又应该怎样赔偿?劳动纠纷律师为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。法律咨询：用人单

无忧保劳工保障早报：试用期内可否解除劳动关系？一名应届毕业生来信说：我毕业前就与单位签订了就业协议书，其中备注栏是空白的。今年7月我到单位报到，8月单位与我签订了劳动合同，期限是2年，试用期到明

无忧保劳工保障早报：试用期解除劳动合同该如何处理试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同证明书终止劳动合同是企业与劳动者解除劳动合同的证明。企业如何规范终止劳动合同、处理企业与劳动者人事关系是企业管理的重要课题。网为您提供以下模版，希望能便捷大家的管

无忧保劳工保障早报：主张经济补偿金期间主张经济补偿金期间　　用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或

无忧保劳工保障早报：用人单位是否可以解除在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？原则上不得解除。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工

无忧保劳工保障早报：协商解除劳动合同可以吗? 　协商解除劳动合同也可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不支付

无忧保劳工保障早报：单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。