离职_无忧保

无忧保职场指南早报：员工离职对于HR来说是老生常谈，在一定程度上员工的离职对于企业也是有好处的，能够增加企业人员的流动性，有助于企业保持竞争力。虽然这么说，可人力资源部门还是要做好员工离职的

无忧保职场指南早报：十一长假刚刚结束，虽然人们很怀念假期，可是为了迎接下一个假期（春节），会在这一年剩下的时间里好好努把力。晓丽就是这么想的，她是公司的HR。本来打算在剩下为数不多的几个月里

无忧保职场指南早报：对于HR来说，员工离职率高是让他们非常头疼的事情，任何一个企业都不希望员工频繁的离职，一方面是影响整个团队的士气，另一方面企业从新招人、培养和磨合都需要时间和成本，这无形

无忧保职场指南早报：小张毕业后就进入了一家单位，工作两年后因为觉得工作太繁琐，再加上有一些鸡毛蒜皮的小事让小张那段时间心情不好，于是就提出辞职。辞职之后一直没找到合适的工作，有的单位即使上了

无忧保职场指南早报：在中国，职场过劳死已经是一个老生常谈的话题了，曾经有数据显示，中国已经成为全球工作时间最长的国家之一，中国每年有六十万人过劳死。职场中，频繁的加班，快节奏的工作方式以及高

无忧保职场指南早报：年底是HR最不喜欢的，因为每当这个时间段的来临，也将伴随着企业人员的大量流失。话虽如此，人力资源工作还是要面对现实，那么有什么方法能够避免员工流失吗？首先，HR要明白年底

无忧保职场指南早报：众所周知，海底捞的员工离职率只有不到10%，这对于流动量大的餐饮界来说，无疑是一个传奇。海底捞的创始人张勇曾经透露，在海底捞，一个店长如果要辞职离开，会有八万元的安家费作

无忧保职场指南早报：工作久了你会发现，有的职场人平时工作的时候尽职尽责，可到了离职的时候好像变了一个人。1.上班无精打采，尤其是在辞职申请递交上去之后，对工作已然没有太大的兴趣，每天得过且过