离职_无忧保

无忧保职场指南早报：保证期指的是猎头推荐候选人入职后，为了判断候选人的能力以及稳定性所设置的，是对客户权益的一个保障。正常情况下，候选人的能力是没问题的，影响候选人去留的还是稳定性。倒也不是

无忧保职场指南早报：在职场中，有员工离职是再正常不过的事情了，任何人都不可能只在一家企业工作一辈子，如何处理与离职员工的关系，每个公司就各有不同了。前几天四川一家培训机构对待离职员工的方式，

无忧保职场指南早报：新手猎头都吃过候选人CounterOffer的亏，也就是候选人接了你推荐的职位offer之后又临时反悔的情况。对于猎头来说，候选人面试成功顺利接下offer只是第一步，接

无忧保职场指南早报：猎头行业相对于其他行业来说，员工的流动性是非常大的，因为猎头成单周期比较长，再加上从事猎头行业的人需要很长时间的知识积累，导致很多人还未成单就熬不住选择离职了。但是对企业

无忧保职场指南早报：前些天公司公布了来年的工作计划，顺便给全体员工来了一次调薪，然而让HR感到费解的是明明涨薪了可还是有员工离职，为此HR郁闷了好些天。不少公司也出现过类似问题，明明调薪了却

无忧保职场指南早报：2014年，我找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的，所以招聘力度也比较大，当时大学刚毕业，对自己的职业生涯没有什么规划，

无忧保职场指南早报：当有员工想要离职或者跳槽的时候，公司里的领导一般都会问：“你为什么离职？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因

无忧保职场指南早报：八O后成骨干，九O后陆续参加工作的当今职场，离职率越来越高。员工流动本也正常，只是作为HR，如果单位陆续有人离职时，上司一般会向HR部门了解情况，针对这种状况，应该如何应