产假工资_无忧保

　　休产假工资该如何发?　　咨询内容：　　我是一名孕妇，准备休产假，听以前休过产假的同事说，产假期间公司只给80%的工资。请问：对于产假的工资，有没有相关规定?　　深圳市人力资源和社会保障咨询服务热

　　问：劳动法中写到：　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资

　　领取生育津贴不能再要求产假工资　　临沂某公司女工小刘休完产假，领取了生育保险待遇回公司上班时，公司让她退回产假期间领取的基本工资，理由是小刘在产假期间已经从社会保险部门领取了包括生育津贴在内的生

　　7月15日，张某产假期满回公司上班时，要求公司支付3个月的产假工资。公司不解，于是到当地劳动人事争议仲裁部门咨询，张某的要求是否合理？已领取了生育津贴是否还应再支付产假工资？　　仲裁部门的答复是

　　近日，一封从“局长信箱”转来的信件引起了南昌市医保处生育保险科工作人员的重视，通过和来信人电话联系后了解到：因其爱人所在的某幼儿园没有按时缴纳生育保险费，导致包括其爱人在

　　“生育津贴不是给员工的吗？产假工资和生育津贴不能一起享受？”前两天，小张带着疑惑来到市总工会职工服务中心。　　5年前，小张入职湖城某制罐有限公司，任行政助理，约定工资每月

对于有生育保险的人来说，在产假期间还是有一定的工资的。参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： 1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天

　　本地网民通过“网上问法”提问：我是烟台开发区一企业职工，每月工资是基本工资(180元)+计件工资+加班费的总和，想咨询一下像这种情况产假期间的工资应该怎么算？　　&ldq