未签合同的返聘人员能否要求双倍工资 2016-12-07
案情介绍: 王女士是上海农村户籍人员,1995年9月,王女士进入上海某事业单位工作,从事专业技术管理岗位工作,但未取得事业编制,双方也未订立书面劳
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一单位寻找种种理由和借口,不给职工签订《劳动合同》和缴纳社会保险费;待职工诉至劳动仲裁部门时,又否认与职工存在劳动关系。日前,该企业被开发区劳动仲
近日,浙江省永康市人民法院开庭审理一起劳动争议案件,判令某门业有限公司支付劳动者李某某未订立劳动合同期内的二倍工资。 2007年9月,四川人李某某
案情描述:北京某控股集团2008年4月录用了一名HR穆某,公司HRD于2008年4月底代表公司与穆某签订了书面劳动合同,约定月薪8000元。穆某的
韩籍老师索赔未签约双倍工资胜诉依合同法确认劳动关系获赔12万元 被除名后,韩国籍老师朴女士诉请未签订合同的双倍工资差额。在法庭审理中,幼儿园方提出
陈某自2002年起在公司任会计职务。2009年4月,陈某与公司签订的劳动合同到期。公司与其续签了劳动合同,并到劳动和社会保障局办理了鉴证手续。陈某
今天,安徽省全椒县人民法院审结一起不服劳动争议仲裁案,一审驳回原告某服饰有限公司要求不支付被告杜某双倍工资的诉讼请求。 2009年3月,被告杜某在
以下为本劳动争议律师团队代理的一起“双倍工资”+“加班工资”+“经济补偿金”案。我方作为被申请人代理人参与案件,值得劳动者和用人单位借鉴。 【案情