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无忧保职场指南早报：学人力资源管理课程时，有关于法律的专门课程，比如劳动法、合同法、经济法等。老师曾经语重心长地强调，这些东西以后你们用得着。可是实际工作中很多HR却忽视了对法律的学习，特别

无忧保职场指南早报：前不久，国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定，这意味着，以后将不再有心理咨询师这项职业资格考试。针对这项政策的出台，社会各界褒贬不一，有直呼大快人心，也有婉言

无忧保职场指南早报：八O后成骨干，九O后陆续参加工作的当今职场，离职率越来越高。员工流动本也正常，只是作为HR，如果单位陆续有人离职时，上司一般会向HR部门了解情况，针对这种状况，应该如何应

无忧保职场指南早报：提起猎头，大家难免会拿他们来和HR作比较，因为猎头和HR都是做招聘，但是大家都认为猎头的招聘会比HR更胜一筹，这是为什么呢？一、工作内容不同。如果说猎头和HR都是做招聘工

无忧保职场指南早报：在外人看来，做HR冒似很光鲜，干着招人、选人、用人、留人的活，关乎着别人的工资、福利、待遇、生计。说句不夸张的话，员工的生老病死，HR都得去管。然而，只有做过的人才懂，做

无忧保职场指南早报：随着人们权利意识的不断提高，不少人开始用法律来保障自己的权益。就拿请假来说，不少职场人喜欢用法律来唬人，其实本身对法律并不懂多少。普通员工可以不懂，但HR要懂。懂这些既是

无忧保职场指南早报：办公室刚入职的同事小张，去找HR询问一些问题。HR直接给怼了句:自己不会去查呀，一点都不像培训过的人。小张垂头丧气的回来，一脸的不快。很多职场的HR都这样，对于新来的萌新

无忧保职场指南早报：人力资源兴起没多少年，才从前范式科学被认可为科学。在现今快速变化的市场环境下，人力资源承担着企业发展的重任，既要满足企业对人才的需求又要应对高水平的社会保障。大部分人都见