韩籍老师索赔未签约双倍工资胜诉 2016-12-06
韩籍老师索赔未签约双倍工资胜诉依合同法确认劳动关系获赔12万元 被除名后,韩国籍老师朴女士诉请未签订合同的双倍工资差额。在法庭审理中,幼儿园方提出
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韩籍老师索赔未签约双倍工资胜诉依合同法确认劳动关系获赔12万元 被除名后,韩国籍老师朴女士诉请未签订合同的双倍工资差额。在法庭审理中,幼儿园方提出
以下为本劳动争议律师团队代理的一起“双倍工资”+“加班工资”+“经济补偿金”案。我方作为被申请人代理人参与案件,值得劳动者和用人单位借鉴。 【案情
陈某自2002年起在公司任会计职务。2009年4月,陈某与公司签订的劳动合同到期。公司与其续签了劳动合同,并到劳动和社会保障局办理了鉴证手续。陈某
案情描述:北京某控股集团2008年4月录用了一名HR穆某,公司HRD于2008年4月底代表公司与穆某签订了书面劳动合同,约定月薪8000元。穆某的
近日,浙江省永康市人民法院开庭审理一起劳动争议案件,判令某门业有限公司支付劳动者李某某未订立劳动合同期内的二倍工资。 2007年9月,四川人李某某
杨某为本市一家企业服务了1年多,却从未与该企业签订书面。今年初,该企业以杨某违纪为由,口头解除。昨天,闸北法院判决该企业赔偿双倍等共计26000多
因未与雇佣人员签定 ,原告的诉求未能得到法院的支持,7月15日,福建省龙岩市新罗区人民法院一审判定原告某发展公司支付被告张某双倍 。 张某于200
9月18日,北京市东城区人民法院审结一起纠纷案,一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。 案件审理中,原告北京宁夏