劳动合同法_无忧保

无忧保劳工保障早报：什么条件下可以签订集体劳动合同　集体合同的概念和特征　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训

无忧保劳工保障早报：劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定是怎样的?相信这是每个劳动者都很关心的话题，尤其是那些初入职场的应届生来说更是如此。那么，劳动合同试用期到底是如何规定的呢?为您整理相关知

无忧保劳工保障早报：劳动用工合同工劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。2劳动合同法实施条例第一章总则　　第一条为了贯彻

无忧保劳工保障早报：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源

无忧保劳工保障早报：劳动合同法解读之试用期解除劳动合同的限制劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制　　第二十一条　在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：劳动合同法实施条例详细内容中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施

无忧保劳工保障早报：劳动合同法关于经济补偿金的规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定

无忧保劳工保障早报：劳动合同的期限有哪些？《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定沿用了《劳动法》的规定。劳动