工伤保险赔偿

用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿

一、国外的立法模式　　民法和劳动法各自从人身损害和社会保险的角度对工伤事故加以规范，从而使工伤事故具有民事侵权赔偿和社会保险赔偿双重性质。世界各国分别建立了具有本国特色的工伤保险赔偿制度，形成了

非法用工是指不具备合法经营资格的用人单位进行的用工。这类用人单位主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。对非法用工关系如何认定，存在不同观点。　　第一种观

武汉工伤保险缴费标准：　　一、关于行业工伤风险类别划分　　按照《国民经济行业分类》(gb/t 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分

1、因工负伤、残废待遇　　根据《劳动保险条例》第十二条规定：因工负伤、残废待遇的规定：　　甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时

2005年5月8日，李某驾驶车辆给甲公司运输沙子，甲公司派其职工洪某在库内负责接待，李某用锤击打自卸车后门准备卸沙，在卸沙过程中该车前移，将站在车前的洪某撞伤，且没有保护现场，造成现场移动，洪某随

重庆市工伤保险赔偿条例实施细则　　第一章总则　　第一条为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。　　第

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　　2、造成伤残的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤