人力资源管理

无忧保职场指南早报：OKR是绩效管理中的重要手段，侧重于如何更有效率地完成目标，这个目标根据个人能力差异可以个性化定制，简而言之，OKR指的是“我要做”，正因为如此，很多人力资源管理者认为K

无忧保职场指南早报：猎头在高端人才的招聘中起着至关重要的作用，但如果企业的人力资源管理者在整个猎头招聘过程中做“甩手掌柜”，还是会呆呆很多的隐患。很多招聘方企业只看到了猎头给他们招聘工作带来

无忧保职场指南早报：员工要求加薪是企业中经常遇到的情况，作为人力资源管理需要处理好员工加薪的问题也不是一件容易的事，因为要考虑的事情有很多。遇到员工要求加薪的情况该怎么办？X职场认为是这样的

无忧保职场指南早报：从事人力资源工作的同猎头一样，免不了筛选简历这个过程，筛选简历的目的就是为了找出合适的候选人。关于筛选简历的一些技巧X职场做出以下总结。查看简历的基本信息1.硬性条件：根

无忧保职场指南早报：你在学校可能学的是新闻专业，但是到了职场中未必会从事新闻工作，有可能是人力资源。当然这只是个例子，但这种现象确实很普遍的。就拿人力资源管理来说，一个非专业人士如何做好HR

无忧保职场指南早报：人力资源管理是一个企业极其重要的构成部分，但有的HR在其职能上很难达到企业领导的要求，工作中容易存在一些问题。X职场经过研究发现当下一些HR容易存在的一些问题，仅供参考。

无忧保职场指南早报：这是一个招聘比较火的季节，大学生即将毕业，一些职场老油条也重重欲动，人力资源管理面临极大的挑战。今天所说的挑战就是面试，求职者为了能够应聘成功，有的是不惜造假说谎的。X职

无忧保职场指南早报：这年头什么都得考虑成本，人力资源也是这样。有的企业的人力资源招人很容易出现这种现象，那就是把新招来的员工采用试岗的方法，即招来的人试用上3个月，不合适走人。当然这种做法理