人力资源管理

无忧保职场指南早报：在很多职场人看来，大公司财大气粗，人才济济，想必工作效率会很高，工作执行起来毫不费力。然而事实上，大公司的某些项目组效率越来越低，这令公司非常担忧，但是想在短时间内提高团

无忧保职场指南早报：人力资源管理对一个企业来说是很重要的，涉及到人员招聘、培训、员工发展、薪金福利发放等方面的工作。随着现代科学技术的发展及行业之间的竞争越来越激烈，使得企业更加重视人力资源

无忧保职场指南早报：说起苹果，你可能会想到你的手机，你的电脑，你的ipad，你甚至还能想到乔布斯和库克的异同，但你不一定知道苹果的人力资源管理特点。其他人不知道可以，但作为人力资源，不知道就

无忧保职场指南早报：企业招聘选人也会出现两难的情况，因为两类人都想要，一类是潜力型人才，另一类是有经验的人才。这些人才对于企业都是需要的，但是大部分情况你只能从中选择一个，这就会让从事人力资

无忧保职场指南早报：马上到6月份了，大学生们也迎来了毕业季。对于他们来说就要进入职场了。大部分企业对于这些职场生力军还是比较欢迎的，毕竟这些是刚毕业的大学生，极具培养价值。但是人才素质有高有

无忧保职场指南早报：从事人力资源工作的，偶尔会遇到这种情况，那就是员工要求涨工资，如果达不到该员工的要求，甚至会以辞职相威胁。尤其是比较重要的岗位，遇到这种情况真的让人很头疼。其实，如果人力

无忧保职场指南早报：人力资源涉及到的事情很多，管理也是其中一方面。很多人力资源管理抱怨现在的员工不好管，其实不是不好管，而是用错了方法。每个人都有自己独立的思维，如果一味着想要去管理只是谋求

无忧保职场指南早报：这年头什么都得考虑成本，人力资源也是这样。有的企业的人力资源招人很容易出现这种现象，那就是把新招来的员工采用试岗的方法，即招来的人试用上3个月，不合适走人。当然这种做法理