支付双倍工资

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  未签劳动合同必须支付双倍工资吗，双倍工资该怎么计算 2018-10-05

  无忧保劳工保障早报：未签劳动合同必须支付双倍工资吗？用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定

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  双倍工资如何计算，支付双倍工资有时效限制吗？ 2018-10-04

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  用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算,什么情况下用人单位要支付双倍工资 2018-08-25

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  未签订劳动合同双倍工资时效的适用,未签订劳动合同支付双倍工资的注意事项 2018-08-24

  无忧保劳工保障早报：未签订劳动合同双倍工资时效的适用 一、据以研究的案例 李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市

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  劳动合同期满未续签继续用工公司需支付双倍工资,劳动合同范本 2018-08-22

  无忧保劳工保障早报：劳动合同期满未续签 继续用工公司需支付双倍工资 本案需要探讨的问题是，劳资双方在劳动合同期满后继续维持劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者是否有二倍工资请求权。2劳动合同范本

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  未签劳动合同是否支付双倍工资,未签劳动合同怎么赔偿 2018-08-13

  无忧保劳工保障早报：未签劳动合同是否支付双倍工资及案情介绍 案情简介：工作未签劳动合同 宋某系来沪从业人员，于2012年11月1日应聘进入上海某科技有限公司工作，从事软件开发工作。 进入公司工作前

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  停工留薪期未签合同是否支付双倍工资？ 2018-07-02

  无忧保工伤保险早报：实践中，我们经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇的同时，也会向用人单位