离职

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  劳动者离职后检查出职业病，病人单位是否要担责？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者离职后检查出职业病2008年4月，陈某在庐江某矿业公司单位作业时受伤并被认定工伤九级。2010年，双方经人民法院判决解除劳动关系，庐江某矿业公司一次性支付陈某伤

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  劳动者在服务期内自动离职 劳动者是否承担法律责任 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位为劳动者安排培训机会后 劳动者在服务期内自动离职2010年12月26日，金泥集团录用王文龙为其公司员工。2011年8月应王文龙申请，金泥集团同意安排其外出脱产

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  劳动者办理离职手续的期限，是否需要明确？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者办理离职手续的期限秦先生在一家公司上班已有半年，在签订劳动合同时，公司对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至

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  员工离职后主张是被迫解除合同，能否得到经济补偿金？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工离职后主张是被迫解除合同江某2015年5月26日被某工程公司招聘为西班牙语翻译，双方签订为期一年的劳动合同， 合同约定缴纳社会保险费。2016年1月27日， 江某

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  入职后为签订劳动合同无社保，离职后你的权益如何维护？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：入职后为签订劳动合同无社保杨某2009年8月入职公司。劳动关系存续期间双方没有签订书面劳动合同，未参加社会保险。2012年7月4日，公司停止生产，离开公司。欠2012

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  签署《离职申请》，你需要注意什么？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：签署《离职申请》刘某在X信息公司工作，双方签订了劳动合同，其任高级电脑工程师，月工资标准为基本工资10800元加绩效工资。刘某称其在怀孕三个月的时候，X信息公司欺骗其

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  因单位克扣工资离职 可否请求经济补偿金？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：因克扣工资离职原告于2010年4月21日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告口头承诺原告的月基本工资为1900元。原告在被告处月工作时间达到320小时左右，到了

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  被迫离职，谁来证明职工的劳动关系？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：被迫离职白剑选主张其于2016年7月20日入职达世盛源公司，从事销售工作，在职期间该公司未与其签订劳动合同及未为其缴纳社会保险，且该公司于2016年10月10日上班时