薪酬_无忧保

无忧保劳工保障早报：传统薪酬战略与全面薪酬战略由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬管理战略。全面薪酬战略摒弃了

无忧保劳工保障早报：薪酬分类薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工

无忧保劳工保障早报：整体薪酬回报的制定要点 1、根据人们不同层次的需求设计方案　　马斯洛需求论认为，人有多种需求，例如：　　追求发展和进步的机会的“自我需求”。　　令人感兴趣的、有挑战性的“

无忧保劳工保障早报：可变薪酬实施途径经营者工作的所有努力和贡献及其承担的风险最终都要体现到企业的经营业绩上来。所以企业经营者实现可变薪酬的最有效方式就是让经营者拥有剩余索取权。因为根据委托代理理

无忧保劳工保障早报：保持薪酬制度与企业战略类型相适应战略薪酬必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性。一般而言，企业经营战略表现为低成本战略、差异化战略和专一化战略。不同的战略类型需要不同的薪酬

无忧保劳工保障早报：什么是直接薪酬直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金

无忧保劳工保障早报：激励薪酬简介激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬，是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分，它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依

无忧保劳工保障早报：总体薪酬的构成企业向员工提供的总体薪酬，包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分：经济性薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴及企业向员工提供的各种福利;