工伤维权_无忧保

　《工伤保险条例》规定，若因工作遭受事故伤害或者患职业病，职工就可以申请工伤认定，并由此获得医疗救治和经济补偿，享受相应的工伤待遇。

工伤维权三大误区1.申请工伤认定有时间限定吗？案例：2009年11月6日下午，某单位职工小王某在施工现场不慎摔伤，当场血流不止，被急救车送进附近的医院进行抢救。在他治疗休息期间，单位给他照发工资和奖

当家人或亲朋好友突然发生工伤，一般说来，都会陷入惊慌与悲痛之中，这种情况下如何维权？张士谦律师表示，根据我国法律对处理工伤的程序性规定，按时间顺序主要有以下五方面的问题：一、是否知道受伤或死亡职工

39岁的贵州人李仁琴左手大拇指旁多长了一只手指，10月29日，她在金华振达塑胶厂操作模具时不慎弄伤了这只多余的手指，六指受伤算不算工伤？近两个月来，李仁琴为这个维权难题伤透了脑筋。（钱江晚报）　　看

一、认定工伤的情形　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

劳动关系的确认。劳动法规定，建立劳动关系一定要签订劳动合同，现实中没有签订劳动合同的用工情况还是非常普遍的，对于外来务工人员而言尤其如此。职工发生安全生产事故遭受伤害要想确认为工伤，劳动关系是基础。

外来工受了工伤，如何申请工伤赔付？企业不认账怎么办？索赔时需要避免哪些误区？近日，笔者从海曙区人力资源和社会保障局了解到，虽然外来务工者维权意识逐年提高，但由于未与用人单位签订劳动合同、不懂得保存证

众多农民工每日面对的是高空作业、操作机器等这些危险的工作，工伤风险随时存在，而工伤后在维权过程中的仲裁、诉讼、上诉……诸多陌生的法律名词和繁杂的法律程序既是他们维权的保障也成了他们能否得到及时救治、

工伤维权