双倍工资

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  员工拒签劳动合同 单位是否支付双倍工资 2016-12-05

  《法》规定八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。实践中，用人单位拒绝与劳动者签订书

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  公司不慎遗失劳动合同 员工主张双倍工资被驳 2016-12-05

  　　因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日，江苏省昆山市人民法院审理了该起案件。　　原来

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  工作后未签订劳动合同 被辞退要给双倍工资 2016-12-05

  劳动合同无效是否可获得两倍工资？根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

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  劳动者拒签劳动合同 用人单位仍应付双倍工资 2016-12-05

  　　刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后

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  试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资 2016-12-05

  　　黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工

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  追索未签订劳动合同双倍工资败诉案 2016-12-05

  新华网浙江频道 原告陈某未在公司上一天班，却以公司未与其签订 为由要求赔偿双倍 ，南浔法院于近日判决陈某败诉。 原告陈某，原为国有企业练市米厂职工

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  员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？ 2016-12-05

  　　员工不签订劳动合同，相信作为HR的我们多少都遇见过类似情况;索要双倍工资，也不陌生。因此，我主要想从思维方式上谈如何处理这类纠纷。　　一、查找

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  什么情况下用人单位要支付双倍工资 2016-12-04

  【导读】:什么情况下用人单位要支付双倍工资,什么情况下用人单位要支付双倍工资 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：