劳动合同_无忧保

4月6日讯：李某平的户籍为农业户口。2004年起李某平就在冷水江市某煤矿工作（以下简称某煤矿），双方没有签订书面劳动合同。2010年7月15日，李某平被诊断为：疑似尘肺。2010年7月

无忧保社保案例资讯：工作岗位属于劳动合同重要内容，欲调整工作岗位，用人单位和劳动者应当协商一致，不得任意为之。用人单位与劳动者因调整岗位未能协商一致而任意解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，应当支付赔偿金。

无忧保社保案例资讯：用人单位以变更合同期限的方式，规避连续订立二次固定期限劳动合同的行为无效。

无忧保社保案例资讯：连续签订过二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位无证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项的情形，无权单方面终止劳动合同，劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同的请求应当予以支持。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定对于以往的《劳动法》是一个突破，其立法本意旨在要求用人

    中国法院网上海法院上海法院　　【提要】　　书面劳动合同并非判断劳资双方是否真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立“劳动合同

并不是解除劳动合同员工就一定获得经济补偿，而补偿的标准也会根据情况的不同有所送别。一、哪些情况下，解除劳动合同员工应得到补偿呢？    解除劳动合同有用人单位解除劳动合同

（沪高法[2009]73号）一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之