劳动合同_无忧保

 2012年，某公司与工作满10年的李某签订了无固定期限劳动合同。2013年，李某在工作中不慎受伤，经过治疗后痊愈。其后，李某向公司提出休养一段时间，再回去上班，公司表示同意。3个

法定代表人要不要签订劳动合同？是否受《劳动合同法》调整？《劳动合同法》未作明确，实践中也有很多争议。如果应当签订而没有签订，他在符合相应条件时就可以向用人单位主张双倍工资，要求签订无固定劳动

个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，主要的法律依据是《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》(国税发[199

(1)由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;　　(2)用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;　　(3)劳

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单

用人单位解除劳动合同不需要经济补偿的六种情形[  ] 一、由于劳动者过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形；  

1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。2、

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险