劳动合同_无忧保

　　案例背景　　2013年5月2日，劳动者王某与用人单位某汇公司第二次签订劳动合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。工作职责是设备主管岗位，工作地点为鞍山。每月税前

　　1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法？　　用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在

协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）  注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补

劳动法讲习所会员群中经常会有HR朋友提出与劳动关系终止有关的问题，作者将这些问题进行汇总，并编写以下10个问题，希望能够帮助到HR朋友们。1、劳动合同期满前，用人单位是否需要提前通知劳动者？

用人单位发生分立是指，在订立劳动合同后，用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。用人单位的分立分为两情况：一种

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

1、单位扣押身份证的行为明显违法。因为依据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、试用

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第1