劳动合同_无忧保

　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)用人单位未按照劳动合同约定

　　无固定期限劳动合同不是"铁饭碗"、"终身制"。劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制"。为了消除误解，实施条例将分散在劳动合同法第三十六、

单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。   　因

根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。　　劳动者如通过提供虚假资料(例如假文

劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的;　　严重违反用人单位的规章制度的;　　严重失职

【尚法实务】没签劳动合同，这15样东西也可以证明劳动关系  尚法联讯   很多劳动者，与单位发生劳动纠纷却苦于没有签劳动合同，担心去劳动局，工作人员不接受投诉，那该

1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。2、

　　在实际生活中，经常有人会问无效劳动合同的效力是怎样的，对于这个问题，我们既要结合我国合同法相关内容，又要结合我国劳动合同法相关内容来回答，具体内容请大家阅读下文，希望对您有所帮助。　　无

劳动合同