双倍工资_无忧保

什么情况下用人单位要支付双倍工资　　根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：　　情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工

9月3日工作可获双倍工资http://www.workercn.cn2015-08-19来源：北京日报分享到：更多　　新华社北京8月18日电（记者徐博）人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9

　　案情简介：丁某2009年8月到某石材厂从事上料工工作，双方未签订劳动合同。2010年7月，丁某骑电动车行驶时与对面行驶的大货车相撞，当场死亡。2011年5月，丁某之妻在与石材厂协商赔偿金无果的情

　　[导读]　所谓停工留薪期，即是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在这期间未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资？　　【案例】　2013年3月1日，董某经老乡介

　　问：2010年2月，张某应聘到我公司工作，担任长途货车司机，但因人事部门的疏忽，公司一直未与小张签订劳动合同。2011年3月，小张要求公司与其补签劳动合同，并支付自2010年2月至补签劳动合同之

【导读】:人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本

家住越城区的高某曾在某集团公司工作了几个月，期间公司一直未与他签订劳动合同。离开公司后，高某向法院提起诉讼，以公司未与他签订劳动合同为由，要求公司支付

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院

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