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无忧保职场指南早报：HR的大部分时间里都是在与公司的各种人打交道，繁琐的工作让其每天焦头烂额，但如果说到能将HR内心直接崩溃的，各种奇葩的辞职理由无疑变是其中一种，让HR苦笑不得的同时，也充

无忧保职场指南早报：有人说，猎头行业其实跟HR差不多，都与招揽人才有关。其实猎头与HR有着很多本质上的区别。简单点描述就是猎头更多是去发现与挖掘人才，HR则更偏向于筛选人才。而HR之所以常常

无忧保职场指南早报：HR一年到头在大部分时间都很忙，这是众所周知的事情，然而同样是各种忙，不同的HR却会忙出不同的效果。有忙得焦头烂额、力不从心的，也有忙得有条不紊、业绩斐然的。相比之下，后

无忧保职场指南早报：HR部门在对公司设置岗位、选聘人才时的一个重要原则就是：人岗匹配。所谓人岗匹配就是人员与岗位是相互适合的。HR部门如果在岗位调整中，把一个不能适应某个岗位工作要求的人放到

无忧保职场指南早报：简单来讲，HR干的工作，就是与人打交道。然而，与人打交道说易也易，易如反掌，说难也难，难上青天。对于职场人事老鸟，与人打交道不过是家常便饭、轻车熟路，可对于职场人事菜鸟，

无忧保职场指南早报：俗话说金三银四，又到了一年一度的跳槽季，企业忙着招聘新人，求职者急着找工作。面试的人多了，问题也就出来了，昨天在网上看见一个帖子说，去面试的时候感觉跟HR聊得特别好，临走

无忧保职场指南早报：做过招聘的都知道，HR招聘上来人真的是挺不容易，可是现实中却经常出现HR辛辛苦苦招上来的人却被部门负责人嫌弃的情况，主要原因还是在于HR对于不同岗位不同部门的招聘需求理解

无忧保职场指南早报：有位朋友是学习人力资源专业刚毕业没多久的新人，最后经过不断地面试最终获得猎头和人力资源专员两份offer，但是此时就非常纠结到底该选择哪一份工作比较好？其实这个说简单也简

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