没签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷? 2017-01-05
李某是一名在北京某公司从事it的人员,今年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月,工资待遇为50000/年,每个月要扣掉30%,作为年终奖。李某进入
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李某是一名在北京某公司从事it的人员,今年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月,工资待遇为50000/年,每个月要扣掉30%,作为年终奖。李某进入
小王在北京一家科技公司工作一个星期,做程序开发。当时这家公司的一负责人给他打了几次电话让去面试,希望小王能够和他们一起创业,由于公司的其他3个人都是从国外回
据来自劳动仲裁等办案部门统计,每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细,但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。
基本案情: 张三于2008年1月1日进入a公司工作,2009年10月20日离开该公司,工作期间,a公司一直和张三未签订劳动合同。2009年11月15日,张三
咨询: 我在公司上班一年多了,公司一直和我未签订书面劳动合同,我听说未签劳动合同可以索要双倍工资,请问我可以
问: 我在公司上班2年多了,公司一直未和为我缴纳任何社会保险,也未签订劳动合同。工作期间我曾向公司提过,可公
劳动争议案例: 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作,两年劳动合同到期后,2011年2月公司并
案例一:范先生是朝阳某私营企业的员工,该企业虽颇具规模,却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来,范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来