补偿金_无忧保

[专业解答 ]各地司法操作会有所不一致，要综合看员工怀孕的具体日期、双方是否签订相关终止协议、离职手续是否已经办理完毕等。目前北京市有《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法

[专业解答 ]根据《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，由此可以看出，竞业限制是用人单位保守商业秘密的一种措施，用人单位的

【案情概要】李某于2013年8月5日毕业后与A公司签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》，其中约定该公司为李某办理北京市户口，李某按照约定提交了办理落户手续的相应材料。2013年8月21日，李某与B

【案情概要】周某于2011年8月15日进入上海某公司公司任研发工程师，当日，双方签订了《劳动合同》、《保密及竞业限制合同》各一份。其中期限自当日起至2014年8月14日止的《劳动合同》约定，周伟试用

[专业解答]根据《劳动合同法》的规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经

[专业解答] 《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中列入此情形，但《劳动合同法实施条例》第22条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应

[专业解答 ] 根据《上海市企业工资支付办法（2016）》第二条规定：“本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加

【案情概要】何某原系某服饰有限公司员工，双方第一份劳动合同为2003年8月1日至2004年7月31日，最后一份劳动合同期限为2008年7月14日至2013年7月13日。2010年10月起，何某的工作

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