公司默认员工不签劳动合同的法律后果 2017-01-05
劳动争议案例:我公司招用的几个农民工,因为怕扣养老保险费,他们一直拖着和公司不签订书面劳动合同。这样一拖数月,因急需用人,公司也没强求。最近劳动行政部门开展
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前言:劳动者有病不按用人单位安排手术,反复以此为由申请病假,用人单位不予批准后,消极怠工长达25天,用人单位是否有权解除劳动合同。 一、基本案情: 1995
在一些老板看来,只要有给员工发薪水,签不签劳动合同并不那么重要,甚至认为这样对双方都无约束,员工干不长可以随时走人。殊不知,这样做的
近日,本律师代理两名劳动者向同一用人单位主张工伤待遇、双倍工资等待遇,仲裁委员会依法受理本案,并将两案合并审理。 本案用人单位在我方充分证据及法律依据下
于老板投资建厂项目立项后,于2011年3月起聘请老孙看管工地。2011年12月工商部门颁发营业执照后,老孙一直留在于老板的工地工作至
案 情: 李某毕业后在某翻译公司工作,因为该公司不用坐班。于是李某不久又到一家外文出版公司,担任兼职编辑。但
中华人民共和国劳动合同法 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里