跳槽_无忧保

无忧保职场指南早报：2004年，世界经济中最轰动的并购事件，大概就数联想收购IBM的PC业务。之后传言纷纷：IBMPC业务部大量员工准备跳槽。与大并购之后大裁员这样的难题不同，被并购方员工大

无忧保职场指南早报：为留才，企业关注薪资行情。一般情况下，绩效评估较好的员工，其薪酬有望提高；反之，则面临降薪或“炒鱿鱼”的可能。对企业来说，为在新的一年更有效地激励员工，加薪是其常用的手段

无忧保职场指南早报：汪小鹏是某知名IT企业北方区数码产品经理，他在这个单位的月薪是6000元。这时，另外一家IT企业向他抛出了橄榄枝，开出了月薪1万元的条件。冲着这份高薪，汪小鹏毫不犹豫地跳

无忧保职场指南早报：终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现「水土不服」，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？对于新进员工，刚开

无忧保职场指南早报：又见一年春草绿，正是跳槽好时节。来来去去，风水轮回，人往高处走，水往低处流，在你方唱罢我登场的开场大戏中，工作合不合口味，老板好不好，以及薪水多少，显然成了职场人流走向的

无忧保职场指南早报：可锐职业顾问在2004咨询案例分析盘点中发现，许多职业白领的职业含金量在下降，其中尤其危险的有三类白领。第一类为企业形象工程的高薪者；第二类白领虽然身处高职位，但多年不能

无忧保职场指南早报：应届生刚刚走出大学校门，职业稳定性往往不高，会因为这样或那样的原因想要跳槽。而工作了一段时间的职场人也会因为职业瓶颈期或者职业倦怠又或是什么原因想要辞

无忧保职场指南早报：虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查，以下这几个因素决定了人们的收入差别：　　一、学历　　收入的差别是随着学历

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